DESCRIÇÃO DE ATIVIDADES:
– Realizar a divulgação das vagas em aberto, sugerindo os meios de divulgação de acordo com o tipo de vaga, apresentando os perfis requeridos, acompanhando o retorno das vagas colocadas, para triagem dos candidatos;
– Realizar a pré-triagem de candidatos das vagas divulgadas, separando cadastros e cv’s de profissionais que se candidataram, para avaliação das Analistas de Recrutamento e Seleção;
– Realizar a convocação de candidatos triados para as posições em aberto, agendando entrevistas, testes, dinâmicas, em datas e horários disponíveis, conforme agendas liberadas;
– Conferir o controle de status dos processos seletivos, verificado registros dos dados dos processos em sistema, visando atualizar o controle quanto ao cumprimento dos prazos para contratação e atração de talentos;
– Orientar e notificar candidatos sobre os resultados dos processos seletivos concluídos, efetuando o feedback aos profissionais aprovados e reprovados;
– Checar as datas de início de novos colaboradores por região, conforme registros de admissão, informando a Matriz para possibilitar a definição das datas de integração de novo colaboradores;- Apoiar programas de treinamento e integração de novos colaboradores, visando sua rápida adaptação e entrosamento com as respectivas equipes;
– Auxiliar nos projetos de inclusão, como por exemplo: Aprendiz, PCDs, 50+, etc;
– Auxiliar na elaboração e monitoramento de indicadores de gestão de pessoas, sugerindo soluções a liderança e às áreas de negócios.
PRÉ-REQUISITOS:
-Superior Completo ou Cursando em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas;
-Pacote Office básico ao intermediário;
– Experiência em atividades correlatas;
– Disponibilidade para trabalhar 100% presencial em Paulínia/SP.
