ANALISTA DE REMUNERAÇÃO E ANALYTICS SENIOR
SEU DESAFIO
Atuar de forma tática na gestão da remuneração, benefícios e inteligência de dados de RH, garantindo práticas internas alinhadas ao mercado, análises consistentes de folha e orçamento e suporte direto às decisões da liderança com foco em equilíbrio financeiro, previsibilidade e competitividade.
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
-Administrar a política de remuneração fixa e variável, realizando análises de cargos, pesquisas salariais, estruturação de tabelas e faixas salariais.
-Gerir e propor melhorias no pacote de benefícios corporativos, negociando com fornecedores, avaliando ROI e garantindo engajamento dos colaboradores.
-Conduzir e acompanhar o processo de PLR, desde o desenho até a simulação de metas e impactos financeiros.
-Atuar com orçamento de pessoal (headcount, folha, benefícios, encargos), garantindo previsibilidade e redução de desvios.
-Criar e manter dashboards e relatórios de analytics (turnover, absenteísmo, custo médio por colaborador, ‘aging’ de posições, etc.).
-Apoiar projetos de estratégia salarial, movimentações internas, planos de sucessão e estruturação organizacional.
-Atuar com foco em Compliance, auditorias internas, práticas legais e benchmarking de mercado.
-Ser o elo entre RH, Financeiro e Diretoria nas análises de impacto de decisões sobre pessoas.
REQUISITOS OBRIGATÓRIOS
-Formação em Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade, Estatística ou correlatas.
-Experiência sólida em Remuneração e Analytics em indústria (preferencialmente de médio/grande porte).
-Domínio avançado de Excel e Power BI.
-Experiência com sistemas de folha, HCM e ERP (TOTVS, SAP, ADP, etc.).
-Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos (Hay, Mercer, Radford, etc.).
-Forte capacidade analítica, raciocínio financeiro e visão estratégica.
DIFERENCIAIS
-Pós-graduação ou MBA em Finanças, RH, Remuneração ou People Analytics;
-Vivência com benchmarking, auditoria de folha e estruturação de políticas de RH.
