ANALISTA DE DESENVOLVIMENTO HUMANO E ORGANIZACIONAL – DHO
SEU DESAFIO
Se você busca um ambiente onde possa construir algo do zero, colocar sua visão em prática e ver o impacto direto do seu trabalho no crescimento das pessoas e da organização — essa vaga é pra você!
Estamos iniciando a estruturação da área de DHO e procuramos um(a) Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional com perfil mão na massa, visão sistêmica, sensibilidade com cultura e forte experiência em indústria sendo um diferencial.
Você será protagonista na implantação de processos-chave de performance, treinamento, liderança e cultura organizacional.
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
-Planejar, estruturar e conduzir o ciclo de Avaliação de Desempenho, propondo melhorias contínuas.
-Acompanhar os gestores na análise de performance de seus times, traduzindo dados em insights estratégicos.
-Desenhar, implementar e acompanhar Planos de Desenvolvimento Individual (PDI’s).
-Criar e aplicar programas de capacitação técnica e comportamental, alinhados às necessidades do negócio.
-Ser guardião(ã) e disseminador(a) da cultura organizacional, valores e comportamentos-chave.
-Conduzir iniciativas de desenvolvimento de lideranças (PDL) e projetos de sucessão.
-Analisar e acompanhar indicadores de performance, aprendizagem e engajamento (KPI’s e OKRs).
-Implantar práticas de employee experience, clima e escuta ativa das pessoas.
-Atuar com ferramentas de People Analytics para apoiar a tomada de decisão com base em dados.
-Gerenciar parcerias educacionais, convênios de ensino e programas internos de formação.
-Liderar a jornada de Offboarding dos colaboradores, acompanhando entrevistas de desligamentos e preparando relatórios para áreas de negócio.
REQUISITOS OBRIGATÓRIOS
-Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Pedagogia ou áreas correlatas.
-Experiência prévia em indústria (preferencial), com atuação direta em DHO (treinamento, desempenho, cultura e liderança).
-Vivência com ferramentas de avaliação de desempenho e metodologias como OKRs, 9Box, feedback contínuo.
-Domínio do Pacote Office, com foco em Excel (relatórios) e PowerPoint (apresentações).
-Familiaridade com LMS e plataformas de treinamento.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
-Graduação em Gestão de Pessoas, DHO ou áreas correlatas.
-Certificação em ferramentas de avaliação comportamental (DISC, MBTI, PDA, etc).
-Experiência com estruturas ágeis e empresas em crescimento acelerado.
-Conhecimento em BI e construção de dashboards voltados para RH.
PERFIL COMPORTAMENTAL QUE BUSCAMOS
-Proatividade e autonomia para fazer acontecer.
-Habilidade em se comunicar e influenciar diferentes públicos.
-Organização, visão analítica e pensamento estratégico.
-Paixão genuína por desenvolvimento humano.
