O Analista de Recrutamento e Seleção é responsável por conduzir processos de atração, seleção e contratação de talentos para a organização.
Principais Responsabilidades:
1. Levantamento de Perfil:
o Reunir-se com gestores de áreas ou clientes para entender as necessidades do cargo, perfil desejado e requisitos específicos.
o Elaborar a descrição da vaga de forma atraente e precisa para alcançar o público-alvo adequado.
2. Divulgação de Vagas:
o Divulgar vagas em diferentes plataformas de recrutamento, redes sociais, sites especializados e outros meios que sejam eficazes para o público-alvo.
o Utilizar técnicas de marketing digital para alcançar candidatos passivos e ativos.
3. Triagem de Candidatos:
o Analisar currículos e perfis de candidatos, identificando aqueles que atendem aos requisitos mínimos da vaga.
o Realizar entrevistas iniciais (telefone ou videochamada) para uma pré-seleção dos candidatos mais alinhados ao perfil.
4. Condução de Entrevistas:
o Conduzir entrevistas por competência (método STAR) para avaliar habilidades técnicas, comportamentais e culturais dos candidatos.
o Aplicar testes teóricos ou práticos, caso necessário.
5. Elaboração de Pareceres:
o Elaborar relatórios com pareceres sobre os candidatos finalistas, incluindo pontos fortes, pontos de desenvolvimento e alinhamento com a cultura da empresa.
o Apresentar os melhores candidatos para os gestores, oferecendo insights sobre o processo.
6. Gestão de Pipeline de Talentos:
o Manter um banco de talentos atualizado para futuras oportunidades, criando relacionamento contínuo com potenciais candidatos.
o Utilizar ferramentas de ATS para gerenciar o processo de seleção de forma organizada e eficiente.
7. Negociação e Proposta:
o Participar da elaboração de propostas de emprego, auxiliando na negociação de salários e benefícios entre o candidato e a empresa.
o Realizar follow-up com candidatos até o momento da contratação e início do colaborador na empresa.
8. Consultoria Interna:
o Oferecer suporte consultivo a gestores e áreas de negócio, orientando sobre melhores práticas de recrutamento e seleção.
o Contribuir para a definição de estratégias de employer branding e atração de talentos.
Requisitos:
– Formação: Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
– Experiência: Experiência prévia em recrutamento e seleção, preferencialmente em consultorias ou empresas de grande porte.
– Conhecimentos Técnicos: Técnica de entrevista por competência, conhecimento de ATS, e ferramentas de recrutamento.
– Diferenciais: Certificações em Recursos Humanos (Ex.: Certificação em Recrutamento e Seleção por Competências, DISC, MBTI), experiência em hunting.
