Principais Responsabilidades
– Apoiar a equipe jurídica e de RH na gestão de processos trabalhistas, reunindo documentos e informações necessárias.
– Elaborar relatórios e acompanhar prazos processuais, notificações e intimações judiciais e extrajudiciais.
– Organizar e manter atualizados arquivos de documentos legais, como contratos, aditivos, políticas internas e registros de funcionários.
– Auxiliar na elaboração de defesas, respostas a notificações e outras peças jurídicas sob orientação dos advogados.
– Atuar no suporte a auditorias trabalhistas, respondendo a questionamentos e garantindo conformidade documental.
Acompanhar publicações e atualizações da legislação trabalhista, sugerindo ajustes em processos internos para mitigar riscos.
– Apoiar no atendimento a fiscalizações do Ministério do Trabalho e outros órgãos reguladores.
Prestar suporte em homologações, rescisões contratuais e cálculos trabalhistas, garantindo a observância da legislação vigente.
– Assessorar na comunicação com sindicatos e na participação em negociações coletivas, quando necessário.
Requisitos
-Formação cursando ou completo superior em Direito, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
– Conhecimento em legislação trabalhista e rotinas do departamento pessoal.
– Experiência prévia na área jurídica trabalhista ou RH será um diferencial.
Habilidade com sistemas de gestão jurídica e ferramentas de automação de documentos.
– Organização, atenção aos detalhes e capacidade de análise crítica.
– Boa comunicação e habilidade para lidar com prazos e demandas simultâneas.
