Supervisor de Recursos Humanos

– Apoiar o desenho organizacional de todas as empresas do grupo, identificando oportunidades e atuando diretamente para garantir o desenvolvimento dos colaboradores;
– Atuar ativamente na construção e manutenção de uma cultura de alta performance, embasada pelos valores e princípios da organização;
– Fomentar iniciativas de desenvolvimento suportado pelos planos de carreira dos respectivos cargos da empresa;
– Contribuir na construção e implementação das ações da agenda institucional de pessoas, como programas de cultura, programas de desenvolvimento, ciclos de avaliação de desempenho, promoção e mérito
– Acompanhar tendências do mercado e trazer inovações para a equipe de Pessoas.
– Apoiar diretamente no onboarding de lideranças, garantindo um processo fluído de adaptação à cultura e modelo de gestão.
– Trazer soluções de pessoas quanto a desenvolvimento de programas de mentoria para líderes.
– Contribuir ativamente com o propósito da empresa em se tornar uma das melhores empresas para se trabalhar na região
– Desenvolver políticas internas para melhor entendimento das diretrizes da empresa e facilitar a comunicação entre empresa e colaboradores.