Ser canal de comunicação das práticas de recursos humanos da empresa, garantindo o cumprimento das políticas de RH, orientando colaboradores e liderança.
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:
-Responsável pela condução dos processos seletivos da empresa, para diferentes níveis hierárquicos e áreas (divulgação de vagas, mapeamentos de mercado, triagens de currículos, entrevistas por competências, dinâmicas de grupo, aplicação de testes);
-Alinhamento com as áreas internas para validação de perfil de vaga, orientação sobre a política de R&S e processos de admissão da empresa;
-Responsável pelo processo admissional e acompanhamento do novo colaborador até o início na empresa (agendamento de exame médico admissional, envio da lista de documentos e formulários, recebimento e conferência dos documentos);
-Responsável pela integração dos novos colaboradores;
-Realizar reuniões com os gestores, discutindo temas de RH, políticas e processos da empresa;
-Acompanhar os indicadores para controles dos processos da área, propondo ações de melhorias quando necessário;
-Atualização e acompanhamento dos controles da área.
PRÉ-REQUISITOS:
-Graduação completa em Psicologia.
-Experiência com entrevistas de competências e avaliação de candidatos.
-Conhecimento de ferramentas de recrutamento e seleção (Infojobs, Linkedin, entre outros).
DIFERENCIAIS:
-Atuação com seleção de grande volume de vagas com nível operacional.
-Realização de alinhamento de perfil com os gestores.
-Aplicação de testes técnicos e psicológicos (desejável).
HORÁRIO DE TRABALHO: Segunda a quintas das 7h às 17h e de sexta das 7h às 16h.
BENEFÍCIOS:
-Refeição no local;
-Vale alimentação;
-Vale transporte ou estacionamento no local;
-Convênio médico opcional;
-Convênio odontológico opcional;
-Convênio farmácia;
-Seguro de vida;
-Participação nos lucros;
-Parceria com faculdades e universidades;
-Empréstimo consignado;
