AÇOVISA – Empresa Líder em Comercialização de Aço
Desenvolvimento e Implementação de Programas de Treinamento:
Planejar, desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para colaboradores de diferentes níveis.
Avaliar a eficácia dos programas de treinamento e fazer ajustes conforme necessário.
Gestão de Talentos:
Desenvolver e implementar estratégias de gestão de talentos, incluindo planos de carreira e sucessão.
Realizar avaliações de desempenho e fornecer feedback contínuo aos colaboradores.
Cultura Organizacional:
Promover e fortalecer a cultura organizacional, alinhando-a aos valores e objetivos da empresa.
Conduzir pesquisas de clima organizacional e implementar ações para melhorar o ambiente de trabalho.
Recrutamento e Seleção:
Participar do processo de recrutamento e seleção, ajudando a identificar e atrair talentos.
Conduzir entrevistas de cargos estratégicos.
Projetos de DHO:
Desenvolver e gerenciar projetos de DHO que contribuam para o crescimento e desenvolvimento da empresa.
Implementar iniciativas de desenvolvimento organizacional, como programas de liderança e coaching.
Comunicação Interna:
Manter uma comunicação eficaz com todos os níveis da organização, promovendo transparência e engajamento.
Desenvolver e implementar estratégias de comunicação interna para melhorar a disseminação de informações.
Análise e Relatórios:
Analisar dados de RH e criar relatórios para identificar tendências e propor melhorias.
Medir o impacto das iniciativas de DHO e reportar os resultados à alta administração.
REQUISITOS:
Experiência: Experiência prévia na área de Desenvolvimento Humano e Organizacional ou Recursos Humanos.
Habilidades Técnicas: Conhecimento em metodologias de treinamento e desenvolvimento, gestão de talentos e cultura organizacional.
Habilidades Interpessoais: Excelente comunicação, habilidades de facilitação e capacidade de influenciar e engajar colaboradores.
Competências: Proatividade, capacidade analítica, habilidade para trabalhar em equipe e gerenciar múltiplos projetos simultaneamente.
Ferramentas: Proficiência em Microsoft Office , ferramentas de gestão de RH e sistema RM – Totvs
Formação Acadêmica: Superior completo ou cursando em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
