Responsabilidades e atribuições:
Treinamento e desenvolvimento, reciclagem;
Treinamento técnicos com a operação;
Desenvolvimento de novos projetos;
Auxiliar na Implantação de plano de carreira;
Irá realizar Recrutamento e seleção com vagas operacional, manobrista … (ir até os postos quando necessário realizar o processo)
Definição de estratégia para manter os colaboradores ativo;
Implantação de pesquisa de clima;
Processo de Onboarding, integração, acompanhamento no posto;
A empresa não está estruturada e o colaborador irá estruturar junto com o time;
* Conduzir ativamente os processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, juntamente com as áreas especialistas visando a assertividade do perfil e a qualidade do processo;
* Desenvolver estratégias ágeis de recrutamento e gestão de pessoas para atender a necessidade operacional garantindo produtividade e qualidade;
* Atuar como parceiro estratégico dos gestores operacionais, apoiando na tomada de decisão em temas relacionados a gestão de pessoas e alinhamento com os objetivos organizacionais;
* Identificar necessidades específicas das áreas de negócio e propor soluções de RH customizadas, abrangendo desenvolvimento e treinamento de pessoas, clima organizacional, gestão de desempenho e sucessão;
* Apoiar os clientes internos na retenção e desenvolvimento de talentos, além de acompanhar a evolução das equipes e propor estratégias para gestão de carreira, Treinamento e Desenvolvimento de liderança e equipes;
* Acompanhamento de período de experiência, Avaliação de Desempenho;
* Implementar iniciativas para fomentar um ambiente de trabalho positivo, alinhado à cultura organizacional, promovendo o engajamento dos colaboradores e a melhoria contínua do clima organizacional, realização de pesquisa de clima;
* Entrevista de desligamento;
* Visita aos postos de trabalho (esporádico)
Requisitos e qualificações:
* Senso de urgência e capacidade de priorização, Resiliência, Liderança para conduzir novos projetos e engajar pessoas nas atividades, Capacidade analítica e de planejamento, Excelente comunicação (verbal e escrita) e relacionamento interpessoal, Iniciativa e criatividade para novas ideias;
Requisitos:
* Conhecimento nos subsistemas de RH;
* Ensino Superior completo em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
* Conhecimento em Pacote Office;
* Ter atuado anteriormente como BP de RH; (Diferencial)
* Disponibilidade para trabalhar de 2ª à 6ª das 08:00 às 18:00, presencialmente em Campinas.
Benefícios: VA 171,70 (Pode fazer a refeição no local) + VT 11,40 dia pagos no cartão caju benefícios + AM Unica Saúde após o período de experiência 3 meses, pode incluir dependente 40% empresa e 60% colaborador convênio com SESC.
Local de Trabalho: Rua Paula Bueno, 352 Taquaral – Campinas (disponibilidade para viagens para Jundiaí, Hortolândia, Limeira e Piracicaba e São José do Rio Preto; esporádico 100% custeado pela empresa em caso de viagens).
Modalidade : 100% presencial;
Horário : 2ª à 6ª das 08:00 às 18:00
