Anúncio de emprego Coordenador de Recursos Humanos

Olá, tudo bem? falo da agência HELPFUL estou com a seguinte vaga em aberto, teria interesse?  nnCOORDENADOR DE RECURSOS HUMANOS nnSalário: R$ 5.000 a 7.000nBenefícios:VALE-TRANSPORTE ,  CAFÉ DA MANHÃ , ALMOÇO , VR  de 110,00 nHorário: 08:00 ÀS 17:48nLocal de trabalho: Polvilho n RequisitosnDomínio de legislação trabalhista e previdenciária;nConhecimento em ferramentas de avaliação comportamental; nExperiência com R&S, treinamento e rotinas de DP;nExcel intermediário/avançado;nConhecimento em auditorias (ISO, ANVISA, BPF).nEnsino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas relacionadas.nDesejável pós-graduação em Gestão de Pessoas ou Direito do Trabalho.nnnnResponsabilidadesnGestão de Pessoas & Clima Organizacionaln Implementar políticas internas de RH (comportamentais, administrativas e disciplinares); Conduzir pesquisas de clima, elaborar relatórios e estruturar planos de ação; Atuar em mediações de conflitos, promovendo ambiente harmonioso; Coordenar programas de nRecrutamento & Seleçãon Alinhar perfil de vagas com gestores; Conduzir entrevistas comportamentais e técnicas; Coordenar processos seletivos internos e externos; Garantir agilidade no preenchimento de vagas e qualidade nas contratações;n Desenvolvimento Organizacionaln   Estruturar trilhas de desenvolvimento, plano de cargos e salários e avaliação de desempenho; Organizar cronograma anual de treinamentos obrigatórios (BPF, POPs, Segurança, etc.); Elaborar materiais, listas de presença e relatórios de participação;nAdministração de Pessoal & Departamento Pessoaln  Atuação conjunta com DP, porém com visão de coordenação e conferência); Acompanhar folha de pagamento, férias, ponto e obrigações trabalhistas; Supervisionar admissão, integração, demissão e homologações; Garantir conformidade com legislação trabalhista, NR’s e auditorias;nDocumentação, Processos e Compliancen  Manter POPs, manuais, descrições de cargos e organogramas atualizados; Atuar junto ao jurídico em casos trabalhistas, advertências e medidas disciplinares; Garantir preservação e organização dos dossiês de colaboradores;nComunicação Internan  Desenvolver comunicados oficiais, avisos, campanhas internas e apresentações; Apoiar a diretoria em eventos e ações corporativas (datas comemorativas, SIPAT, integração de novas áreas, etc.);nSuporte Estratégicon  Participar de reuniões decisórias com diretoria; Gerar indicadores (KPIs) como turnover, absenteísmo, desempenho e rotinas de RH; Propor melhorias organizacionais e otimização de custos relacionados a pessoas;