Anúncio de emprego Supervisor (a) de Treinamento I

Planejar, desenvolver e implementar programas de treinamento presenciais, híbridos e EAD, alinhados às necessidades do negócio bancário.nDiagnosticar necessidades de treinamento (DNT) por meio de análise de indicadores, avaliações de desempenho e demandas da liderança.nGarantir conformidade regulatória, assegurando que todo conteúdo atenda normas internas, legislações e diretrizes do Banco Central, LGPD e demais órgãos.nLiderar e orientar a equipe de instrutores e analistas, acompanhando produtividade, qualidade das entregas e evolução técnica.nDesenvolver trilhas de aprendizagem para áreas comerciais, atendimento, operações, crédito, recuperação e produtos financeiros.nAcompanhar indicadores de performance, como NPS interno, taxa de conclusão dos cursos, eficácia dos treinamentos (Kirkpatrick), ramp-up de novos colaboradores e impacto em resultados.nConduzir treinamentos estratégicos, como integração, vendas consultivas, produtos financeiros, prevenção à lavagem de dinheiro (PLD/FT), segurança da informação, atendimento e compliance.nAtuar em conjunto com RH e gestores, apoiando iniciativas de desenvolvimento organizacional e capacitação contínua.nGerenciar fornecedores, plataformas LMS, ferramentas de aprendizagem e materiais instrucionais.nElaborar relatórios executivos, propondo melhorias e atualizações nos programas formativos.nConduzir reuniões de resultados, com os clientes.n n nFormação:nGraduação completa em Administração, Recursos Humanos, Psicologia, Pedagogia, Gestão Bancária ou áreas correlatas.nPós-graduação em Desenvolvimento de Pessoas, Educação Corporativa ou Gestão de Projetos será um diferencial.nnExperiência prévia em treinamento no setor bancário ou financeiro;nHistórico comprovado na condução de equipes de treinamento.nVivência com conteúdos regulatórios e trilhas comerciais.nExperiência em metodologias de aprendizagem para adultos (Andragogia) e modelos de avaliação.nConhecimentos TécnicosnPacote Office avançado.nFerramentas de autoria e plataformas LMS.nMetodologias ágeis aplicadas à educação corporativa (desejável).nConhecimento de produtos financeiros, crédito, investimentos e operações bancárias.nnExcelente capacidade de comunicação e influência.nLiderança inspiradora e foco em desenvolvimento de pessoas.nOrganização, planejamento e gestão de prioridades.nVisão analítica e orientação para resultados.nAdaptabilidade e atuação colaborativa.nIniciativa e capacidade de inovação em soluções de aprendizagem.