DO DISCURSO À PRÁTICA (DESCRIÇÃO DA VAGA)
OBS: Modelo híbrido (até 3x no mês no escritório)
Sobre a área:
O time de Seleção Corporativa é responsável por atrair e selecionar talentos para as áreas estratégicas da empresa, conectando as melhores pessoas às oportunidades certas. Atuamos com foco na experiência dos candidatos e clientes internos, buscando sempre inovação, eficiência e diversidade para formar equipes de alto impacto.
Principais responsabilidades:
– Conduzir processos seletivos do início ao fim: alinhamento com gestores, divulgação, triagem, entrevistas, feedbacks e suporte na tomada de decisão dos gestores;
– Criar e divulgar vagas em diferentes canais de recrutamento;
– Realizar triagem de currículos e hunting de pessoas candidatas;
– Conduzir entrevistas individuais e dinâmicas de grupo;
– Manter contato com as pessoas candidatas, garantindo alinhamento e transparência durante o processo seletivo;
– Atualizar e gerenciar informações no sistema de recrutamento (ATS);
– Apoiar iniciativas de Employer Branding e ações de diversidade e inclusão.
Requisitos:
– Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas (cursando ou concluída);
– Experiência prévia com recrutamento e seleção;
– Conhecimento básico sobre entrevistas por competências e mapeamento de perfis;
– Familiaridade com ferramentas de recrutamento (ATS, LinkedIn Recruiter, etc.).
