O(A) Analista Pleno será um pilar na gestão estratégica de recompensas e custos de pessoal, atuando na intersecção entre Remuneração, Benefícios e Análise de Dados. O objetivo é garantir a competitividade, a equidade e a otimização orçamentária, traduzindo dados complexos de RH (People Analytics) em insights práticos que suportam as decisões do negócio e a melhoria contínua dos programas de retenção e engajamento.
2. Principais Responsabilidades
A. Gestão de Benefícios e Custos
Gerenciar e monitorar a eficácia e o custo-benefício de todos os pacotes de benefícios (sinistralidade, utilização, faturamento), utilizando dados para subsidiar negociações e reajustes.
Realizar as rotinas operacionais em relação a benefícios e eventos de remuneração, garantindo a precisão e a conformidade legal.
Apoiar a identificação, prospecção e negociação com fornecedores, sempre com foco em otimizar o valor percebido pelo colaborador e o custo para a empresa.
B. Remuneração Estratégica
Conduzir a análise e o benchmarking salarial (pesquisas salariais), utilizando dados de mercado para garantir a competitividade externa e a equidade interna.
Realizar análises de Remuneração Variável e Fixa, suportando a gestão nas propostas de promoções, transferências e ajustes salariais, sempre em alinhamento com a política e o orçamento.
Colaborar na manutenção da arquitetura de cargos e salários e na elaboração de políticas de remuneração.
C. People Analytics e Gestão Orçamentária RH
Liderar a execução e o controle do ciclo de Orçamento de Pessoal (Budget, Forecast e Acompanhamento de Headcount), realizando projeções detalhadas de custos (salários, encargos e benefícios).
Desenvolver, manter e apresentardashboards e relatórios de People Analytics (via Power BI), focados em indicadores-chave como Turnover, Custo por Colaborador e performance de benefícios.
Realizar estudos preditivos e análises para identificar drivers de custo e tendências, propondo ações baseadas em dados para otimizar o investimento em Gente & Gestão.
3. Requisitos Obrigatórios (Pré-Requisitos do Cargo)
Formação Superior Completa em Administração, RH, Economia, Engenharia, ou áreas correlatas.
Experiência mínima de 2 a 3 anos em Remuneração, Benefícios e controles orçamentários/People Analytics.
Experiência comprovada com Power BI (ou outra ferramenta de BI robusta) e Excel Avançado para modelagem de dados e relatórios.
4. Habilidades Comportamentais (Soft Skills)
Altíssima Capacidade Analítica: Proficiência em interpretar números complexos e transformá-los em narrativa e recomendações claras.
Orientação para Resultados e Orçamento: Forte senso de responsabilidade com custos e drivers financeiros da área de RH.
Comunicação Executiva: Habilidade de apresentar dados técnicos e análises de BI de forma concisa para a liderança.
Proatividade e Autonomia.
