Estamos em busca de um Analista de Folha de Pagamento Sr para se juntar à nossa equipe! Se você é apaixonado por folha de pagamento e tem experiência em liderança de equipe, essa pode ser a oportunidade perfeita para você.
Responsabilidades:
Processar e controlar a folha de pagamento, garantindo a precisão e o cumprimento da legislação trabalhista.
Acompanhar e apoiar nas atividades de demissão, férias, ponto, e-Social, impostos e demais atividades da área.
Auxiliar no cumprimento das SLAs dos chamados.
Ser ponto focal no atendimento de Auditorias e Fiscalizações trabalhistas.
Ser ponto focal no atendimento às áreas parceiras, como Jurídico, Contabilidade, Financeiro e RH, esclarecendo dúvidas e entregando reportes, conforme necessidade.
Manter-se atualizado sobre a legislação trabalhista e garantir o cumprimento das normas e obrigações legais.
Ser ponto focal para interpretação e aplicação de Acordos e Convenções Coletivas.
Cumprir com as etapas do checklist inerentes aos processos da área de Administração de Pessoal.
Prestar suporte consultivo aos colaboradores e gestores sobre questões trabalhistas, benefícios, políticas internas e demais informações pertinentes à área.
Apoiar a gestão no desenvolvimento dos membros da área, contribuindo para o desenvolvimento profissional e disseminação de conhecimento.
O profissional deve ser organizado e eficiente na gestão de processos e atividades, para garantir que as tarefas sejam cumpridas dentro do prazo e de acordo com as normas.
Auxiliar e propor melhorias contínuas para o departamento, processo e equipe.
Atuar de forma estratégica e consultiva, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista e o bom funcionamento do departamento.
Requisitos:
Pacote Office nível avançado, principalmente Excel.
Manter-se atualizado na Legislação trabalhista, eSocial, FGTS digital, DCTFWeb e demais obrigações acessórias da área.
Experiência com Processamento de Folha de pagamento com grande volume, ter experiência com Relações Sindicais (Leitura e interpretação de Acordos e Convenções Coletivas),
Indispensável conhecimento nos sistemas ADP e SAP HR | Financeiro será um diferencial.
Precisa ter atuado com empresas acima de 1.000 colaboradores.
Se você se encaixa nesse perfil e está procurando uma oportunidade desafiadora em uma empresa em crescimento, candidate-se agora!
