Analista de Rh Pleno (dho)

-Desenvolver, implementar e coordenar as atividades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores, relativos a integração, treinamentos técnicos, comportamentais e obrigatórios.
-Efetuar o levantamento das necessidades de treinamento, estruturar as trilhas de desenvolvimento.
-Desenvolver trilhas de carreira e orientação para os colaboradores.
-Monitorar o impacto dos programas, aplicar pesquisa de reação dos treinamentos realizados, consolidar os resultados, identificar e propor melhorias.
-Apoiar gestores e lideranças com dados e análises, oferecer suporte em todas as demandas de treinamento, auxiliando nas tomadas de decisões.
-Fazer a gestão de parcerias e fornecedores: mapear e validar parceiros para treinamentos sob demanda, acompanhando custos e garantindo aderência ao orçamento.
-Analisar o impacto e fomentar a melhoria contínua: acompanhar dados e indicadores relacionados a treinamento e desenvolvimento, fomentando planos de ação para otimização dos programas.
-Participar da elaboração, aplicação e consolidação dos resultados da pesquisa de clima organizacional e pulso, bem como na elaboração do plano de ação para melhoria.
-Desenvolver ações de engajamento dos colaboradores relativas à cultura organizacional, sobre a missão, visão e valores.
-Oferecer suporte a BP e times internos de RH: apoio aos líderes e equipes na identificação de necessidades de capacitação e na criação de soluções alinhadas às demandas estratégicas.
-Atender as demandas de auditorias internas e externas referente a área.
-Manter a liderança informada sobre os procedimentos e ocorrências da área.
-Zelar pela marca e imagem corporativa.