Nosso cliente atua há mais de 30 anos no setor de Gestão de Facilities, com ampla
experiência em terceirização, atendendo o setor privado e público com as melhores
soluções para empresas dos mais diversos segmentos.
Responsabilidades:
Conduzir processos seletivos para posições estratégicas e administrativas,
desde a triagem de currículos até a entrevista final;
Desenvolver e monitorar indicadores de desempenho em Recrutamento e
Seleção, visando aprimorar continuamente a eficiência e a qualidade das
contratações;
Criar e implementar estratégias inovadoras de atração e retenção de talentos,
alinhadas às necessidades do Grupo;
Gerenciar o relacionamento com candidatos e stakeholders internos,
garantindo uma comunicação eficaz durante todo o processo seletivo.
Requisitos:
Graduação completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou
áreas afins;
Experiência sólida em Recrutamento e Seleção, especialmente para cargos
estratégicos;
Conhecimento prático na aplicação e interpretação do teste de perfil
comportamental DISC (desejável);
Excelente capacidade de comunicação e postura sênior, com habilidade para
conduzir seleções de analistas sêniores, coordenadores e gerentes, interagindo
diretamente com gerentes e diretores;
Proatividade, organização e habilidade para trabalhar com ferramentas de R&S
como LinkedIn Recruiter e RH Gestor.
