Estamos em busca de um(a) Business Partner que será responsável por promover o alinhamento entre as iniciativas de Gente e Gestão e as estratégias das áreas de negócio, atuando como agente de transformação cultural e parceiro estratégico das lideranças.
Responsabilidades:
Atuar como consultor estratégico em temas de gestão de mudanças, clima organizacional;
Construir e implementar novos programas e formas de trabalho que impulsionem os resultados organizacionais;
Apoiar as lideranças na gestão de pessoas, promovendo o desenvolvimento de talentos e o desempenho das equipes;
Realizar análises críticas de dados e indicadores de RH, propondo soluções preventivas e corretivas.
Contribuir com melhorias nos subsistemas de RH: Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, entre outros;
Participar de discussões sobre alterações organizacionais, propondo o melhor desenho organizacional alinhado ao plano estratégico;
Acompanhar e gerir o orçamento de pessoas;
Conduzir projetos internos voltados ao desenvolvimento de pessoas, clima organizacional, cultura, sucessão, assessment e gestão de talentos;
Realizar processos seletivos em níveis estratégicos;
Desenvolver estratégias para melhorar a experiência dos colaboradores.
Requisitos:
Pós Graduação em Gestão de Pessoas, Negócios ou área afins;
Experiência como Business Partner ou em posições similares.
Vivência em ambientes dinâmicos e com forte atuação estratégica junto às áreas de negócio.
Capacidade analítica para interpretação de dados e indicadores de RH.
Perfil generalista com habilidade para conduzir múltiplos projetos simultaneamente.
