Supervisionar as atividades da área de Manutenção, incluindo terceiros, garantindo o cumprimento das metas das
programações preventivas e corretivas para o período, otimizando recursos e promovendo soluções para a
continuidade do fluxo produtivo
– Responder pelos processos de sua área de atuação garantindo que sejam alcançados os resultados propostos.
– Acompanhar os novos funcionários designados a um colega mais experiente, motivando e promovendo um clima de
trabalho favorável.
– Responder pelas atividades da equipe de manutenção, identificando suas dificuldades, verificando o cumprimento
das solicitações de serviço, para melhor atender as necessidades dos clientes internos.
– Encaminhar as Solicitações de Serviços recebidas para as áreas responsáveis (mecânica, elétrica, eletrônica e
civil), alertando quanto as prioridades de manutenção, acompanhando a execução das mesmas.
– Responder pela realização dos serviços, referentes aos prestadores terceirizados.
– Avaliar a necessidade a compra de peças e materiais necessários para a manutenção das máquinas e
equipamentos, de acordo com os níveis de estoque e solicitações da equipe e demais setores.
– Aprovar as Análises de Viabilidade (AV’s) para investimentos, avaliando orçamentos, mão-de-obra, materiais e
serviços necessários.
– Responder pelo plano de manutenção preventiva para as máquinas, elaborado em conjunto com os demais
profissionais da área de manutenção.
– Avaliar as demandas da área da manutenção, definindo as prioridades, e negociando com os líderes das áreas de
produção o prazo de entrega das máquinas ou equipamentos.
– Negociar com os supervisores das áreas de produção as paradas de máquinas para a manutenção preventiva e de
melhorias, bem como acompanhar e orientar a execução de layouts e a preparação das instalações necessárias.
– Participar de reuniões de supervisão, na qual são definidas metas e prioridades, repassando-as aos líderes, para sua
execução e acompanhamento.
– Avaliar os indicadores da área, otimizando processos e ferramental, reduzindo custos, retrabalho, rejeição e sucata,
sugerindo melhorias.
– Responder pelo desempenho da equipe nas atividades, administrando admissões, demissões, transferências,
promoções, providências disciplinares, controle da jornada de trabalho, treinamentos e demais procedimentos de
movimentação funcional.
