A SEBRATEL, empresa referência no setor de telecomunicações, está procurando um(a) Gerente de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), que será responsável por liderar e desenvolver estratégias e programas que promovam o crescimento e o desenvolvimento dos colaboradores, alinhados aos objetivos e valores da empresa. Sua principal função é garantir a construção de um ambiente de trabalho saudável, motivador e produtivo.
Responsabilidades:
1. Planejamento Estratégico: Desenvolver e implementar planos estratégicos para o setor de DHO, alinhados com a visão da empresa, com o objetivo de promover a melhoria contínua dos processos e a maximização do desempenho organizacional.
2. Recrutamento e Seleção: Definir estratégias de recrutamento e seleção para atrair talentos alinhados com a cultura organizacional. Realizar análise de perfil, triagem de currículos, entrevistas e avaliação dos candidatos para garantir a contratação dos melhores profissionais.
3. Treinamento e Desenvolvimento: Identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores, elaborando planos de capacitação, programas de treinamento e workshops. Garantir que os funcionários tenham acesso às oportunidades de aprendizado necessárias para seu crescimento profissional.
4. Clima Organizacional: Monitorar o clima organizacional, identificar problemas e propor soluções para promover um ambiente de trabalho saudável, inclusivo e motivador. Desenvolver ações e programas de engajamento dos colaboradores.
5. Comunicação Interna: Garantir uma comunicação interna eficaz, promovendo a transparência, disseminando informações relevantes e estimulando o diálogo entre os colaboradores e os diferentes níveis hierárquicos da empresa.
6. Gestão de Mudanças: Liderar processos de mudança organizacional, apoiando os colaboradores na adaptação a novas estruturas, processos e tecnologias. Fomentar uma cultura de inovação e aprendizado contínuo.
7. Gestão de Pessoas: Orientar, desenvolver e liderar a equipe de DHO, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo, estimulando o crescimento profissional e garantindo o cumprimento dos objetivos do setor.
Requisitos:
– Formação superior em Psicologia, RH, Administração ou áreas correlatas.
– Experiência comprovada em gestão de equipes e projetos na área de Desenvolvimento Humano e Organizacional.
– Conhecimento em técnicas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho e clima organizacional.
– Habilidades em comunicação interpessoal, liderança, negociação e resolução de conflitos.
– Visão estratégica e capacidade de análise para identificar oportunidades de melhoria.
– Conhecimento das leis trabalhistas e práticas de RH.
– Domínio do pacote Office e de sistemas de gestão de RH.
