RESPONSABILIDADES:
– Responsável por desenvolver e implementar programas corporativos de treinamento e desenvolvimento como: Onboarbing, Desenvolvimento das Lideranças, Desenvolvimento de Equipe, Academias (líderes, vendas e/ou outras), workshops ou outros que forem necessários;
– Construir as trilhas de formações de acordo com os cargos e personas previamente mapeados;
– Mapear as necessidades de treinamento dos negócios internos, levando em conta as habilidades técnicas, comportamentais e gerenciais necessárias;
– Criar o cronograma anual de treinamentos, realizando revisões periódicas para ajustes;
– Atuar com papel consultivo para clientes internos no que se refere a novas tecnologias/soluções em aprendizagem, metodologias; players de mercado edtech;
– Responsável por organizar e garantir os recursos instrucionais tais como apostilas, data show, flip chart, materiais de escritório diversos ou outros que se fizerem necessários para a execução completa dos treinamentos;
– Monitora a programação de treinamento, enviando convites ou convocações aos participantes, de acordo com o planejamento anual da área e orientação da supervisão, garantindo o fluxo adequado para a realização dos treinamentos.
– Propõe a criação de indicadores pertinentes ao processo, acompanhando e analisando os resultados, propondo ações que contribuam para alavancar resultados;
– Propõe a implementação de políticas, normas e procedimentos organizacionais, com fins de uniformizar a realização das atividades dos processos sob seu controle;
– Avaliar os programas de treinamento por meio de avaliação de satisfação e eficácia e acompanhamento do turnover, propondo planos de ações para melhorias contínuas.
– Colaborar no planejamento estratégico de Marketing do Grupo Apisul, contatando com as diversas áreas buscando efetuar o levantamento de necessidades, com objetivo de alinhar a comunicação interna aos objetivos estratégicos da empresa.
REQUISITOS:
– Superior Completo
– Ampla vivência com Treinamento e Desenvolvimento
– Conhecimento em plataformas digitais de e-learning
– Metodologias de Treinamento
