A Oleoplan, empresa com mais de 40 anos de experiência no mercado, destaca-se no setor de processamento de soja e é pioneira na produção de biodiesel no Rio Grande do Sul. Atualmente, estamos em busca de um(a) Analista de Remuneração para integrar nossa equipe de Recursos Humanos na unidade de Porto Alegre.
Buscamos alguém que demonstre habilidades em solucionar problemas, propor melhorias e otimizar processos de forma contínua, contribuindo significativamente para o aprimoramento de nossa equipe e o alcance de nossos objetivos organizacionais. Se você está disposto a enfrentar desafios, aprender e crescer conosco, convidamos você a se candidatar e fazer parte da trajetória de sucesso da Oleoplan.
Responsabilidades do cargo:
– Atuar na manutenção e no aprimoramento contínuo da política de remuneração e benefícios da empresa, garantindo sua aderência ao momento estratégico da Oleoplan, ao contexto de expansão e às melhores práticas de mercado. Contribuir para o fortalecimento da proposta de valor ao colaborador e para a atração, retenção e engajamento de talentos.
– Desenvolver estudos, análises comparativas e simulações de cenários de remuneração fixa e variável, assim como de benefícios, assegurando a equidade interna e a competitividade externa. Identificar oportunidades de melhorias nos modelos vigentes, com base em dados e benchmarks, suportando decisões estratégicas de remuneração e benefícios.
– Prestar suporte técnico à equipe de RH e aos gestores na definição adequada de salários e pacotes de remuneração e benefícios, a fim de garantir a aplicação das diretrizes e políticas de remuneração e benefícios nos processos de admissão, promoções, progressões, movimentações e reajustes de remuneração total.
– Manter atualizadas as descrições de cargos, a estrutura salarial, o sistema de pontuação de cargos, os organogramas e outras ferramentas de Remuneração, atuando como guardião da metodologia. Contribuir para a governança do quadro de lotação e para o controle orçamentário de pessoal, assegurando alinhamento entre estrutura organizacional, orçamento e estratégia de pessoas.
– Participar ativamente de pesquisas de mercado e benchmarkings sobre remuneração e benefícios, garantindo a qualidade das informações fornecidas e recebidas. Analisar tendências e práticas do mercado para subsidiar o posicionamento competitivo da Oleoplan, considerando sua estratégia de crescimento.
– Contribuir para o desenvolvimento, revisão e acompanhamento dos programas de benefícios, avaliando sua efetividade, aderência às necessidades dos colaboradores e da empresa e equilíbrio no pacote de remuneração total. Monitorar tendências e propor melhorias que estejam alinhadas à sustentabilidade financeira e ao fortalecimento do pacote de remuneração total dos colaboradores.
Requisitos técnicos:
– Domínio de termos como salário base, salário total, remuneração variável e total, além de indicadores como ICP/ILP.
– Capacidade de interpretar, analisar e preencher pesquisas de mercado com precisão.
– Conhecimento dos principais métodos: comissão, bônus, prêmio, PPR, PPLR, entre outros.
– Sólida experiência na construção, análise, manutenção e aplicação de tabelas salariais.
– Excel em nível intermediário ou superior; familiaridade com ferramentas de criação de organogramas/fluxogramas e conhecimento básico do sistema Senior (módulos de remuneração, benefícios e administração de pessoal).
– Boa leitura de estruturas organizacionais, áreas, setores e unidades de negócio.
– Conhecimento básico em legislação trabalhista e intermediário em ACTs/CCTs.
– Superior completo em Administração, RH ou áreas afins.
Desejável: Pós-graduação ou especialização em remuneração ou gestão de pessoas.
– Conhecimento em modelos como Hay, Mercer, Towers Watson ou SalaryMark.
Estamos ansiosos para conhecê-lo(a) e juntos evoluirmos na construção de um ambiente de trabalho ainda mais inspirador.
Somos movidos por energia!
