A Oleoplan, empresa com mais de 40 anos de experiência no mercado, destaca-se no setor de processamento de soja e é pioneira na produção de biodiesel no Rio Grande do Sul. Atualmente, estamos em busca de um Analista de Ponto Eletrônico SR para integrar nossa equipe de Administração de Pessoal na unidade de Porto Alegre.
Buscamos alguém que seja responsável pela gestão da jornada de trabalho e do ponto eletrônico, garantindo conformidade com a legislação e políticas internas. Atua no controle de banco de horas, escalas, compensações e afastamentos, além de realizar conferência para folha, elaborar relatórios e orientar gestores. Também responde pelas alterações contratuais relacionadas à jornada, apoio em auditorias e revisões de políticas, mantendo a documentação atualizada e conduzindo treinamentos quando necessário
Responsabilidades do cargo:
-Realizar o controle e a análise das marcações de ponto (eletrônico, manual ou alternativo), assegurando a correta apuração da jornada de trabalho;
-Criar, atualizar e monitorar escalas de jornada e turnos, conforme a demanda operacional e a legislação vigente;
-Gerenciar o banco de horas, horas extras, trocas de turno e compensações, controlando prazos e saldos, bem como tratar inconsistências, abonos e justificativas de ponto junto aos gestores das áreas;
-Realizar atualizações cadastrais e manter a documentação referente a alterações de jornada de trabalho organizada e atualizada;
-Elaborar relatórios e indicadores de inconformidade de jornada (ex: limites de jornada, horas extras, ausências), propondo ações corretivas;
-Atuar na implantação e melhoria de sistemas de ponto e processos relacionados à gestão da jornada;
-Colaborar na elaboração e revisão de políticas internas relacionadas à jornada de trabalho;
-Conduzir treinamentos e orientar gestores e colaboradores sobre regras e procedimentos relacionados à jornada e marcação de ponto;
-Apoiar a área jurídica e de Administração de Pessoal em processos de fiscalização, auditorias e ações trabalhistas, fornecendo relatórios e evidências sobre jornadas de trabalho;
Requisitos técnicos:
-Experiência com ponto eletrônico utilizando o sistema integrado. Diferencial: sistema Sênior;
-Domínio da legislação e regulamentos trabalhistas relacionados à jornada de trabalho;
-Vivência com relatórios e indicadores do ponto eletrônico;
-Excel intermediário a avançado.
Estamos ansiosos para conhecê-lo(a) e juntos evoluirmos na construção de um ambiente de trabalho ainda mais inspirador.
Somos movidos por energia!
