A SEBRATEL, empresa referência no setor de telecomunicações, está procurando um Analista de Desenvolvimento Humano com foco em recrutamento e seleção, habilidade em elaboração de pareceres, leitura e análise de perfil comportamental baseado na metodologia DISC e fit cultural.
Responsabilidades:
– Conduzir o processo de recrutamento e seleção de forma eficiente, identificando candidatos adequados para as vagas disponíveis;
– Elaborar pareceres detalhados sobre os candidatos, apresentando suas competências, experiências e pontos fortes;
– Realizar análise de perfil comportamental utilizando a metodologia DISC, identificando características e preferências comportamentais dos candidatos;
– Avaliar o fit cultural dos candidatos garantindo que estejam alinhados aos valores e cultura da empresa;
– Realizar entrevistas comportamentais, aplicar testes e dinâmicas de grupo para avaliar as habilidades e competências dos candidatos;
– Manter um relacionamento próximo com os gestores e entender suas necessidades de contratação;
– Acompanhar e realizar o processo de onboarding dos novos colaboradores, garantindo que sejam integrados com sucesso na empresa.
Requisitos:
– Formação superior completa em Psicologia, Administração de Empresas, Recursos Humanos ou áreas relacionadas;
– Experiência prévia em recrutamento e seleção em grande escala, preferencialmente em empresas de telecomunicações;
– Certificação de Analista Comportamental DISC e experiência na análise de perfil comportamental, baseado nessa metodologia;
– Familiaridade com ferramentas e técnicas de seleção, incluindo entrevistas comportamentais e dinâmicas de grupo;
– Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita;
– Capacidade de trabalhar de forma independente, gerenciar prazos e tomar decisões assertivas;
– Proatividade, senso de urgência e facilidade em lidar com múltiplas demandas;
– Domínio do pacote Office;
– Visão estratégica de negócio.
Atenção: esta vaga é para atuação presencial na sede da empresa, localizada na cidade de Porto Alegre. Portanto, é imprescindível que o candidato possua disponibilidade para residir na região ou arredores.
