O(A) Analista de Recursos Humanos será responsável por atuar em diversas frentes estratégicas da área, visando otimizar os processos de gestão de pessoas e promover o desenvolvimento da cultura organizacional. As principais atividades incluem:
-Recrutamento e Seleção: Conduzir todo o processo seletivo, desde a definição do perfil até a contratação, utilizando diversas ferramentas e técnicas para atrair os melhores talentos.
-Análise de Dados e Indicadores de RH: Coletar, analisar e interpretar dados relacionados aos colaboradores, como desempenho, turnover, satisfação, e gerar relatórios gerenciais para embasar a tomada de decisão.
-Gestão de Avaliações de Desempenho: Implementar e acompanhar o processo de avaliação de desempenho, definindo métricas, fornecendo feedback aos colaboradores e identificando oportunidades de desenvolvimento.
-Análise de Dados do Programa de Gestão de Desempenho: Analisar os dados do programa de gestão de desempenho para identificar tendências, gaps e propor ações de melhoria.
-Atualização de Descrições de Cargos e Mapas de Cargos: Manter atualizadas as descrições de cargos e os mapas de cargos da empresa, garantindo a alinhamento com as necessidades do negócio.
-Análise de Demandas de Treinamento e Desenvolvimento: Identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores, propondo e implementando ações de capacitação.
-Endomarketing: Liderar as campanhas de endomarketing, em conjunto com o comitê de endomarketing, visando fortalecer a cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores.
-Gestão de Benefícios: Analisar e propor melhorias no plano de benefícios, buscando soluções que atendam às necessidades dos colaboradores e sejam alinhadas com a estratégia da empresa.
-Disseminação da Cultura Organizacional: Promover a cultura organizacional da empresa, através de diversas ações e iniciativas.
Horário: De seguna a sexta das 7hs as 17:30 com 1:30hs de intervalo.
