?? Atribuições:
– Implementar políticas e processos de Recursos Humanos, acompanhando colaboradores ao longo do ciclo de vida na empresa;
– Gerenciar as movimentações de colaboradores entre regiões e lojas, assegurando a conformidade com os procedimentos internos;
– Monitorar e reportar indicadores relacionados a área, analisando e implementando ações de melhoria contínua;
– Realizar a contratação de novos colaboradores, organizando a logística de convocação, agendamento e participação nas entrevistas junto aos gestores de loja;
– Planejar e executar o treinamento introdutório (onboarding) para novos colaboradores, garantindo uma integração adequada e o entendimento das diretrizes da empresa;
– Realizar visitas em lojas garantindo e acompanhando a execução dos processos de Recursos Humanos.
-Requisitos e qualificações
?? Requisitos:
– Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, RH ou áreas afins;
– Experiência com R&S, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, ciclo de vida do colaborador;
– CNH B e disponibilidade para viagens;
– Desejável atuação anterior como BP;
– Vivência no varejo será um diferencial.
