Atividades
-Liderança de equipe de R&S;
-Desenvolvimento e implementação de estratégias de recrutamento eficazes, garantindo a aquisição de talentos qualificados e alinhados com a cultura e valores da empresa;
– Atuação como parceiro estratégico dos gestores de área, entendendo as necessidades específicas e propondo soluções para a atração de profissionais qualificados;
-Condução de processos seletivos para cargos de liderança e posições críticas;
-Desenvolvimento e acompanhamento de indicadores de R&S;
-Proposição de políticas e melhorias de processos e sistemas de R&S;
-Ser referência técnica e ponto focal do time;
-Fomento da marca empregadora;
-Treinamentos de R&S.
Requisitos
-Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas afins;
-Conhecimento em Excel Intermediário;
-Experiência em recrutamento e seleção, preferencialmente em posições de maior complexidade e nível de gestão;
-Vivência com diferentes modalidades de seleção: presencial, remoto;
-Experiência com hunting ativo e uso de ferramentas digitais de atração de candidatos.
Diferenciais
-Conhecimento na ferramenta Predictive Index(PI);
-Conhecimento na ferramenta Totvs;
-Vivência em empresa de varejo.
