Principais Responsabilidades:
Conduzir processos de recrutamento e seleção (divulgação de vagas, triagem, entrevistas, aplicação de testes e feedback aos candidatos).
Organizar e ministrar o treinamento de integração para novos colaboradores, garantindo alinhamento cultural e engajamento inicial.
Apoiar gestores nas demandas relacionadas ao ciclo de gestão de pessoas (admissão, movimentações, desligamentos, etc.).
Manter atualizados os controles e registros de documentação e informações de pessoal.
Dar suporte em ações de endomarketing, clima organizacional e desenvolvimento de pessoas.
Garantir o cumprimento das políticas e procedimentos internos, bem como da legislação trabalhista.
Apoiar nas atividades administrativas do setor de RH, assegurando agilidade e organização nos processos.
Requisitos
Formação superior em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
Experiência em processos de recrutamento e seleção.
Conhecimento em treinamento de integração e boas práticas de onboarding.
Noções de rotinas administrativas de RH.
Boa comunicação verbal e escrita, organização e proatividade.
