Resumo do Cargo:
Responsável por conduzir, com autonomia, processos seletivos de vagas operacionais, técnicas e administrativas, apoiando também nas estratégias de atração e relacionamento com candidatos. Atua como elo entre o RH e os gestores requisitantes, garantindo a qualidade e o cumprimento de prazos nas contratações.
Principais Atividades:
– Realizar o levantamento de perfil das vagas junto aos gestores requisitantes;
– Redigir e divulgar anúncios de vagas em diversos canais (portais de emprego, redes sociais, bancos de talentos, etc.);
– Realizar triagem de currículos de forma criteriosa e alinhada ao perfil solicitado;
– Conduzir entrevistas individuais ou coletivas, presenciais ou por videoconferência, utilizando roteiros e técnicas adequadas à posição;
– Aplicar e corrigir testes comportamentais, técnicos e situacionais, conforme a vaga;
– Acompanhar candidatos em etapas internas (dinâmicas, testes práticos, entrevistas com gestores);
– Manter atualizado o status dos processos seletivos nos sistemas de recrutamento (ATS) ou planilhas de controle;
– Apoiar na elaboração de pareceres e relatórios de candidatos avaliados;
– Apoiar em estratégias de hunting ativo e busca de talentos em redes como LinkedIn;
– Garantir uma comunicação eficiente com os candidatos, promovendo uma boa experiência durante o processo;
– Apoiar projetos de melhoria contínua no processo de atração e seleção;
– Realizar integração de novos colaboradores, quando necessário.
Formação:
Ensino Superior cursando ou completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
Conhecimentos:
– Sólida experiência em recrutamento de vagas operacionais, administrativas e técnicas;
– Conhecimento em entrevistas por competências e aplicação de testes;
– Familiaridade com ferramentas de recrutamento (ATS, LinkedIn, Vagas.com, Gupy, Kenoby, Pandapé, etc.);
– Pacote Office intermediário (Excel, Word, PowerPoint);
– Desejável conhecimento básico em indicadores de R&S.
Competências Comportamentais:
– Boa comunicação verbal e escrita;
– Organização e gestão de tempo;
– Proatividade e senso de urgência;
– Foco em resultados e qualidade no atendimento;
– Empatia e sensibilidade na condução de entrevistas;
