Estamos em busca de um(a) Analista de Treinamento e Desenvolvimento altamente capacitado(a) para liderar nossas iniciativas de desenvolvimento de talentos e fortalecer a cultura organizacional. Esse profissional será responsável por planejar, implementar e gerenciar programas de capacitação alinhados à estratégia da empresa, garantindo o crescimento profissional e o bem-estar dos colaboradores.
Responsabilidades:
– Atuar no desenvolvimento e implementação de programas de treinamento (gerenciais e operacionais) alinhados aos objetivos estratégicos;
– Estruturar metodologias inovadoras de aprendizado (presencial, online, híbrido, autoaprendizado);
– Gerenciar e executar o Plano Anual de Treinamento, alinhando capacitação às metas corporativas;
– Desenvolver e aprimorar programas de liderança e formação de talentos;
– Garantir a execução eficaz dos programas, desde a criação de conteúdo até a mensuração de resultados;
– Gerenciar orçamento de T&D, otimizando recursos e maximizando impacto;
– Fortalecer parcerias com fornecedores e consultorias de treinamento;
– Estabelecer e monitorar indicadores de desempenho dos programas de desenvolvimento;
– Apoiar a implementação e engajamento em plataformas de EAD;
– Liderar equipe de facilitadores e multiplicadores de treinamento;
– Integrar iniciativas de T&D à gestão de talentos e cultura organizacional;
– Gerenciar projetos de RH, incluindo onboarding e desenvolvimento contínuo;
– Mapear, monitorar e analisar KPIs de T&D;
– Utilizar dados estratégicos para orientar decisões sobre programas de aprendizagem;
– Definir e mensurar estratégias de desenvolvimento de talentos alinhadas ao negócio;
– Acompanhar o Plano de Metas para rastrear impacto dos treinamentos;
– Realizar análises de desempenho de colaboradores e iniciativas de capacitação;
– Fomentar comunicação clara e eficaz dentro da cultura organizacional;
– Assegurar alinhamento das iniciativas de T&D às necessidades da empresa;
– Supervisionar e otimizar canais de comunicação interna para promoção de treinamentos.
Requisitos:
– Superior completo em RH, Administração, Psicologia, Pedagogia ou áreas correlatas;
– Experiência comprovada na criação e gestão de programas de treinamento em larga escala;
– Experiência comprovada de, no mínimo, 3 anos no cargo/função e em gestão de pessoas;
– Habilidade na elaboração de materiais de treinamento impactantes;
– Gestão de orçamento de T&D, com foco em ROI e eficiência financeira;
– Conhecimento de métricas e KPIs de T&D;
– Domínio de programas e plataformas de conteúdo digital;
– Pacote Office intermediário;
– Disponibilidade para viagens;
– Experiência com escolas de liderança e programas de onboarding.
Diferenciais:
– Experiência no setor de moda, beleza ou cosméticos;
– Vivência em programas de desenvolvimento de liderança;
– Conhecimento em Feedz, Twygo, Power BI;
– Experiência com treinamentos focados em vendas e produtos;
– Passagem por empresas de grande porte.
– Liderança estratégica e visão de negócio;
– Capacidade de gerir múltiplos projetos simultaneamente;
– Excelência na comunicação e influência de stakeholders;
– Criatividade e inovação na concepção de treinamentos.
