Atividades:
-Conduzir processos de recrutamento e seleção (R&S) interno e externo para posições estratégicas e operacionais, incluindo: divulgação de vagas, triagem de currículos, aplicação de testes e entrevistas;
-Realizar hunting ativo e passivo para atração de novos talentos;
-Conduzir entrevistas de desligamento, identificar causas de turnover e propor ações de melhoria;
-Elaborar e manter atualizadas planilhas e dashboards de controle de vagas, banco de talentos, turnover, pesquisas, feedbacks, planos de desenvolvimento e treinamentos;
-Desenvolver e aplicar treinamentos gerenciais e operacionais;
-Apoiar a estruturação de cargos e criação de tabelas salariais;
-Elaborar estudos de remuneração, pesquisas salariais e análises de equidade interna;
-Apoiar na solicitação de pagamentos do setor de RH;
-Contribuir para o desenvolvimento e revisão de políticas e normas internas;
-Dar suporte aos demais profissionais da área;
-Participar da construção e melhoria contínua de processos de RH;
-Ser responsável pelo acompanhamento da performance, capacitação e resultados do time de R&S.
Requisitos:
-Formação superior completa em Recursos Humanos, Administração, Psicologia, Pedagogia ou áreas correlatas;
-Forte capacidade analítica: estratificação de dados, interpretação de indicadores e elaboração de relatórios;
-Excel e pacote Office em nível avançado;
-Conhecimento da legislação trabalhista vigente;
-Experiência com gestão e análise de KPIs de RH, people analytics, avaliação por competências e gestão de desempenho;
-Experiência com plataformas de gestão de desempenho, preferencialmente Feedz;
-Experiência com softwares de recrutamento e seleção, preferencialmente Pandapé;
-Experiência com R&S de grande volume de vagas no varejo e gestão de SLA;
-Experiência com R&S não presencial para vagas em cidades do interior dos estados do Rio de Janeiro, Minas Gerais e Espírito Santo;
-Conhecimento em Power BI será considerado um diferencial
