Dados da vaga
Tipo de contratação: CLT (Efetivo)
Jornada de trabalho: De segunda à sexta das 8h as 17h48
Salário: À Combinar
Modalidade de trabalho: Híbrido
Responsabilidades e atribuições
Realizar o controle e verificação da frequência dos colaboradores, assegurando a correta apuração das horas trabalhadas, faltas, atrasos e horas extras.
Conferir a folha de pagamento, incluindo cálculos de salários, descontos, benefícios e encargos sociais. Garantir a aderência às legislações trabalhistas e acordos coletivos.
Gerenciar e cumprir todas as obrigações acessórias, como REINF, DCTFWEB, FGTS Digital, eSocial, DIRF etc assegurando a entrega dentro dos prazos e conformidade legal.
Acompanhar e interpretar as atualizações da legislação trabalhista, convenções coletivas (CCT) e normas regulamentadoras, implementando as mudanças necessárias nos processos internos.
Prestar suporte consultivo aos clientes e colaboradores internos, esclarecendo dúvidas, orientando sobre políticas internas, benefícios, legislação trabalhista e procedimentos do departamento pessoal.
Administrar os programas de benefícios oferecidos pela empresa, como vale-transporte, vale-alimentação, planos de saúde, entre outros, realizando o cadastro, controle e manutenção.
Revisar e implantar rotinas e integração.
Requisitos e qualificações
Graduação completa em Ciências Contábeis, Administração ou Recursos Humanos;
Pessoana Analítica e detalhista;
Conhecimento no pacote Office (Word, Excel, PowerPoint);
Domínio da legislação trabalhista e obrigações acessórias.
Familiaridade com sistemas de folha de pagamento e software RM LABORE ou TOTVS.
Benefícios
Vale Transporte
Vale Refeição
Seguro de Vida
Assistência Médica (após o período de experiência)
Assistência Odontológica (após o período de experiência)
