Somos uma empresa do ramo de pescados e frutos do mar com uma história de mais de 80 anos, sendo reconhecida no mercado nacional e internacional.
Somos um time de mais de 1.000 colaboradores, levando o melhor em pescados para mesas de todo o mundo.
Venha fazer parte do nosso Cardume!
RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES
– Elaborar análise e descrição de cargos coletando informações através de questionários e entrevistas com os ocupantes dos cargos, relatando as tarefas e responsabilidades de cada cargo, visando fornecer os elementos básicos para a administração de cargos e salários;
– Elaborar e atualizar tabelas salariais com base na política definida pela empresa, facilitando a administração de cargos e salários;
– Elaborar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios comparando as práticas da empresa com o mercado, subsidiando a análise da competitividade externa e a definição das políticas de remuneração da empresa;
– Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal observando as normas e procedimentos aplicáveis, contribuindo para a tomada de decisões nesses assuntos.
– Elaborar estudos e simulações de alterações na estrutura de cargos e salários e seus impactos nos custos de pessoal subsidiando as decisões relacionadas com cargos e salários;
– Avaliar, acompanhar e propor ações relacionadas aos benefícios garantindo que estejam alinhados com as necessidades dos colaboradores e as políticas da empresa;
– Atuar em relações sindicais participando de negociações e acompanhando acordos coletivos, visando garantir o cumprimento das normas e a manutenção de boas relações entre empresa e sindicatos;
– Elaborar análises e estudos relacionados com a estrutura de cargos fornecendo subsídios para as políticas de planejamento de sucessões e desenvolvimento de pessoal;
– Extrair, manipular e analisar dados para construir indicadores de RH preparando relatórios detalhados e utilizando técnicas de Business Intelligence (BI) para fornecer insights e resultados.
REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES
– Graduação em Administração, Recursos Humanos, Economia ou áreas correlatas;
– Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Administração ou áreas correlatas (desejável);
EXPERIÊNCIA E CONHECIMENTOS TÉCNICOS:
– Atuação com políticas de remuneração, incluindo estruturação de planos de cargos e salários;
– Participação em pesquisas salariais e análise de mercado para definição de estratégias competitivas;
– Conhecimento da legislação trabalhista relacionada à remuneração e benefícios;
– Aplicação de metodologias de avaliação e classificação de cargos;
– Utilização de ferramentas de análise de dados (como Excel avançado e Power BI);
– Vivência com sistemas de gestão de RH (HRIS);
A Frescatto valoriza e fomenta a diversidade, abrindo oportunidades para todos com igualdade.
PACOTE DE REMUNERAÇÃO & BENEFICIOS
– Horário de trabalho das 08:12 às 18:00 ;
– Atuação 100% Presencial;
– Estacionamento gratuito;
– Aux. Combustível;
– Vale-transporte;
– Restaurante no local (Café da manhã, almoço, café da tarde);
– Plano de Saúde 100% custeado pela empresa (após 3 meses);
– Assistência Odontológica;
– Seguro de vida ;
– Bônus anual atrelado ao desempenho;
– Descontos em Instituições de Ensino e Idiomas;
– Descontos e promoções em nossos produtos;
– Empréstimo consignado;
– Day Off (folga no aniversário).
