Responsabilidades da vaga:
– Atuar como parceiro estratégico de líderes e gestores, oferecendo suporte em gestão de talentos, desenvolvimento organizacional e gestão de mudanças.
– Liderar a estruturação do RH local, conforme alinhamento com o time de Holding.
– Executar programas de desenvolvimento de liderança, capacitação de equipes e gestão de sucessão.
– Acompanhar avaliações de desempenho, incentivar feedback contínuo e planos de desenvolvimento individual.
– Propor e liderar iniciativas para fortalecer o engajamento dos colaboradores e consolidar a cultura da empresa.
– Apoiar na atração e retenção de talentos estratégicos, utilizando técnicas avançadas de seleção baseadas em dados.
– Garantir alinhamento com a legislação trabalhista, atualizar normas e procedimentos internos.
– Monitorar KPIs de RH, gerar relatórios gerenciais e sugerir ações estratégicas de melhoria contínua.
– Apoiar gestores na promoção da diversidade no time, garantindo o alcance das metas organizacionais.
– Apoiar a área de Departamento Pessoal, sendo ponto focal das lideranças e embaixadores/colaboradores.
Requisitos da vaga:
– Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
– Nível intermediário de Excel (fórmulas, tabelas dinâmicas, gráficos, e análise de dados).
– Experiência prévia em Recursos Humanos, especialmente em ambientes operacionais de grande porte será um diferencial.
– Experiência prévia em implantação de RH em empresa de grande porte será um diferencial.
– Experiência no setor de varejo será considerada um diferencial.
