HOSPITAL SANTA CASA CONTRATA: GERENTE DE HOTELARIA
VAGA TAMBÉM DISPONÍVEL PARA PESSOA COM DEFICIÊNCIA (PCD)
REQUISITOS OBRIGATÓRIOS:
Esquema vacinal completo
Experiência com hotelaria
Ensino supeior completo
Pós-graduação – Curso: Graduação em Administração, Pós em Gestão de Saúde
PRINCIPAIS ATIVIDADES:
– Gerenciar e garantir a efetividade do cronograma de manutenção corretiva e preventiva das instalações, a fim de promover melhorias na estrutura hospitalar, assegurando a qualidade e a segurança do ambiente e o bom atendimento prestados ao usuário, a fim de atingir as metas de NPS e qualidade de atendimento;
– Participar ativamente na comissão de obras e manutenção com o objetivo de otimização dos custos e priorização das demandas de obras e reformas do hospital;
– Atuar no momento previsto e assumir responsabilidades nas comissões internas do Hospital ao qual for designado, através da participação em reuniões, elaboração de planos de ação e implementação de novas soluções;
– Realizar a gestão de contratos terceiros como lanchonete, engenharia clínica, entre outras, a fim de garantir a qualidade dos serviços prestados e a efetividade da avaliação das prestativas para assegurar o bom funcionamento do centro e criar relatórios de acompanhamento e metas mensais;
– Gerenciar, acompanhar e analisar criticamente os resultados hospitalares indicados e geridos sob a gestão sistêmica e implantar as ações de melhorias identificadas nos respectivos setores e aprovadas pela Direção de Apoio da Unidade, supervisionando o alcance dos objetivos das metas;
– Participar na construção de indicadores de acompanhamento, metas dos setores de sua gestão, bem como na geração de planos de ação e mensuração das diversas ações, assegurando a análise crítica dos indicadores e elaboração de relatórios periódicos para tomada de decisão da Direção;
– Gerenciar e acompanhar plano gerencial e manter a Certificação Hospitalar através do cumprimento de todo regulamento e rotinas, supervisionando a documentação e ações dos fluxos;
– Garantir os processos, manuais e fluxos, integrando processos, riscos setoriais;
– Acompanhar as tarefas desenvolvidas sobre a área sob sua responsabilidade, identificando a necessidade de novas atividades, gerenciando os processos em seus respectivos setores, garantindo o cumprimento das tarefas de sua responsabilidade, bem como a distribuição de demandas por ordem de prioridade, gerando ações, melhorias, controle de processos, resultados e compliance;
– Gerenciar os setores de sua responsabilidade, realizando feedback constante ao desenvolvimento, bem como a resultados, seleção, avaliações de desempenho, a fim de garantir melhorias na execução operacional;
– Participar e incentivar a participação dos colaboradores nas atividades oferecidas pela Gestão de Pessoal, através da elaboração de planos ou do incentivo para treinar e intervir treinamentos que venham a qualificar ainda mais os colaboradores no ambiente de trabalho, visando criar clima organizacional e motivacional nas equipes;
