Anúncio de emprego Consultor(a) de Carreiras – Radar

CONSULTOR(A) DE CARREIRAS – RADARnRegime de contratação: PJ – prestador(a) de serviço (MEI ou SLU), sem exclusividadenRemuneração: comissões sobre os serviços, a combinarnFormato de trabalho: Home office, com eventuais reuniões presenciais (despesas das reuniões presenciais arcadas pela empresa)nHorário de trabalho: flexível, de segunda a sexta-feira, em horário comercialnResidência: Curitiba/PR ou nos estados do RS, SC, PR e SPnGraduação completa em Gestão de RH, Administração, Psicologia ou áreas relacionadasnGraduação também em Direito será considerada um diferencialnCertificação em coaching ou mentoria de carreira será valorizadanCursos relacionados à gestão de pessoas serão um diferencialnExperiência prévia com recolocação profissional, outplacement, consultoria de carreira, RH ou headhuntingnExperiência em gestão de marca pessoal (personal branding)nConhecimento do mercado de trabalho, tendências e posicionamento profissionalnConhecimento de testes de mapeamento de perfil comportamental (DISC, entre outros)nDomínio de ferramentas de assessment (testes, questionários, entrevistas e simulações)nExcelente comunicação verbal e escritanHabilidade para conduzir entrevistas e reuniões de orientaçãonCapacidade analítica para avaliar competências técnicas e comportamentaisnConhecimento do Pacote Office, Google Agenda, Gmail, WhatsApp Business, Teams, Zoom e OneDrive; familiaridade com o Bitrix24 será um diferencialnPerfil analítico, comprometido, proativo, responsável, multitarefas, versátil, confiável e organizado, com empatia, postura consultiva e habilidades interpessoais para lidar com diferentes públicosnAtividades: Conduzir atendimentos individuais com profissionais em transição de carreira, oferecendo orientação personalizada; realizar diagnóstico profissional e análise de perfil comportamental e técnico; revisar e estruturar materiais de apresentação (currículo, perfil no LinkedIn e carta de apresentação); preparar candidatos para entrevistas, por meio de simulações, feedbacks e estratégias de argumentação; identificar oportunidades alinhadas ao perfil e orientar sobre estratégias de prospecção ativa de vagas; identificar oportunidades de parcerias ou sociedades para os clientes e promover a aproximação destes com escritórios interessados.