O profissional será responsável por gerir todo o ciclo de desligamento de colaboradores, atuando em um modelo de Centro de Serviços Compartilhados (CSC). Sua principal função será garantir a conformidade e a eficiência dos processos de rescisão, com foco no suporte a equipes de Recursos Humanos (RH) e outras áreas internas.
Principais Responsabilidades
Processos de Rescisão: Realizar e garantir os cálculos de verbas rescisórias (saldo de salário, férias, 13º, etc.), assegurando que todos os prazos e obrigações legais sejam cumpridos (e-social).
Gestão de Dados e Sistemas: Lançar as rescisões no sistema TOTVS Datasul, mantendo os registros atualizados e organizados.
Comunicação e Suporte: Atuar como ponto focal para as equipes de RH, gestores e áreas como Jurídico e Contabilidade, fornecendo informações e suporte sobre os desligamentos.
Análise e Estratégia: Acompanhar indicadores de desligamento (quantidade, motivos, custos), identificar padrões e sugerir ações preventivas e de retenção.
Conformidade Legal: Monitorar a legislação trabalhista para garantir que os processos de rescisão estejam sempre em conformidade.
Auditorias: Prestar suporte a auditorias internas e externas, fornecendo a documentação necessária.
Requisitos
Formação superior completa em Administração, Ciência Contábeis ou áreas correlatas;
Conhecimento no sistema TOTVS Datasul
E-Social, Conectividade Social
Microsoft Excel Avançado
Power BI;
Será considerado diferencial, experiência em em Centro de Serviços Compartilhados – CSC.
