Requisitos:
-Formação Superior em Administração, RH ou afins;
-MBA em RH e/ou Gestão de Pessoas:
-Experiência em indústrias e sólida experiência em projetos estratégicos, incluindo estruturação de áreas de RH, transformação de processos e liderança de iniciativas de alto impacto;
-Desejável domínio de sistemas e ferramentas de gestão de pessoas, como SAP, SuccessFactors, JobConvo e Power BI;
-Forte atuação com People Analytics, indicadores de desempenho (KPIs) e análise de dados para tomada de decisão.
-Experiência com implantação de políticas e processos de RH baseados em dados.
-Inglês avançado/Fluente é obrigatório.
Atividades:
-Estruturar a área de Recursos Humanos, definindo diretrizes e operacionalizando processos;
-Mapear e redesenhar processos de RH, com foco em eficiência, compliance e escalabilidade;
-Criar políticas internas alinhadas à cultura da empresa alinhadas com a matriz;
-Implantar e gerenciar Recrutamento e Seleção, com definição de perfis, fluxos, indicadores e ferramentas (ATS);
-Desenvolver estratégias de remuneração e benefícios voltadas à atração, engajamento e retenção;
-Criar e acompanhar KPIs e dashboards para suporte à tomada de decisão;
-Organizar rotinas de Administração de Pessoal: folha de pagamento, ponto, benefícios e interface contábil;
-Prestar apoio consultivo às lideranças em performance, clima, estruturação de times e desenvolvimento;
-Liderar ações de engajamento e fortalecimento da cultura organizacional;
-Apoiar processos de Treinamento & Desenvolvimento, incluindo mapeamento de necessidades e gestão de fornecedores;
-Gerenciar parceiros estratégicos de RH, como fornecedores e consultorias.
