Principais Atribuições:
– Implementar e gerir programas de Treinamento e Desenvolvimento (T&D);
– Desenvolver conteúdos para treinamentos, garantindo a validação, aplicação e avaliação da eficácia;
– Acompanhar indicadores de desempenho e propor melhorias contínuas;
– Analisar e solucionar problemas relacionados aos processos de T&D;
– Atuar em parceria com áreas internas para levantamento de necessidades e desenvolvimento de soluções de capacitação;
– Garantir a organização dos materiais e logística dos treinamentos.
Requisitos:
– Desejável Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Pedagogia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
– Desejável experiência prévia com T&D e desenvolvimento de programas de capacitação;
– Desejável habilidade de análise de dados e indicadores de desempenho;
– Desejável organização e habilidades de facilitação.
Competências Comportamentais:
– Foco;
– Agilidade;
– Proatividade;
– Responsabilidade;
– Boa Comunicação.
Jornada de Trabalho:
– De segunda à sexta-feira, das 08:00 às 12h00 e das 13:00 às 17h48.