Requisitos:
-Formação em Direito com OAB ativa;
-Experiência comprovada na área trabalhista;
-Diferencial vivência em ambiente hospitalar e conhecimento da legislação trabalhista aplicada à área da saúde;
-Vivência com ações judiciais, consultoria preventiva e relações sindicais;
-Habilidade em mediação de conflitos e análise de riscos trabalhistas;
Principais atividades:
-Atuar na gestão de processos judiciais e administrativos trabalhistas;
-Elaborar defesas, recursos e pareceres técnicos;
-Prestar suporte jurídico ao setor de RH e às lideranças;
-Acompanhar negociações sindicais e fiscalizações;
-Desenvolver ações preventivas para mitigação de passivos trabalhistas;
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