ATUAÇÃO PRESENCIAL
Responsabilidades específicas:
– Monitoramento de indicadores: Analisar mensalmente os indicadores de desempenho da área, identificando desvios e implementando melhorias para assegurar a eficiência e eficácia das iniciativas de RH.
– Recrutamento e Seleção: Coordenar os processos de recrutamento e seleção, garantindo o preenchimento com profissionais qualificados e alinhados aos valores da empresa.
– Employer branding: Desenvolver e implementar ações de Employer Branding em campanhas anuais ou específicas para atrair talentos estratégicos.
– Treinamento e Desenvolvimento: Apoiar o planejamento de programas de treinamento e desenvolvimento para adequar as competências dos colaboradores às exigências do negócio.
– Desenvolvimento cultural: Conduzir ações para fortalecer a cultura organizacional, alinhando comportamentos e práticas aos valores da empresa.
– Planos de carreira e sucessão: Garantir a eficácia dos planos de carreiras e sucessão, reforçando a retenção de talentos e preparando lideranças para futuras demandas.
– Pesquisa de clima organizacional: Realizar pesquisas de clima organizacional e desenvolver planos de ação para melhorar a satisfação e o engajamento dos colaboradores.
– Remuneração e benefícios: Revisar e ajustar a política de remuneração e benefícios, assegurando a competitividade no mercado.
– Gestão de remuneração variável: Monitorar sistemas de remuneração variável para recompensar desempenhos que contribuam para os resultados organizacionais.
– Saúde ocupacional e segurança do trabalho: Garantir operações de saúde ocupacional, realizando campanhas preventivas para bem-estar dos colaboradores.
– Sistemas de gestão de RH: Implementar ou otimizar sistemas de gestão de Recursos Humanos para melhorar a eficiência dos processos.
– Assessoramento de gestores: Apoiar gestores em questões de gestão de pessoas, assegurando um alinhamento à cultura organizacional e fortalecendo as capacidades de liderança.
