A Oleoplan, empresa com mais de 40 anos de experiência no mercado, destaca-se no setor de processamento de soja e é pioneira na produção de biodiesel no Rio Grande do Sul. Atualmente, estamos em busca de um(a) Analista de RH para integrar na nossa unidade de Lucas do Rio Verde.
Buscamos alguém que demonstre habilidades em solucionar problemas, propor melhorias e otimizar processos de forma contínua, contribuindo significativamente para o aprimoramento de nossa equipe e o alcance de nossos objetivos organizacionais. Se você está disposto a enfrentar desafios, aprender e crescer conosco, convidamos você a se candidatar e fazer parte da trajetória de sucesso da Oleoplan.
Responsabilidades do cargo:
– Conduzir processos de R&S (end to end), integração e acompanhamento dos novos colaboradores.
– Sustentar os gestores no desenvolvimento dos seus colaboradores, apoiando na identificação de talentos e potenciais e retenção dos mesmos.
– Orientar e apoiar os gestores na condução de movimentações de pessoal (reajustes, promoções, transferências, desligamentos, etc), garantindo que estejam de acordo com políticas e processos internos.
– Desdobrar ações de comunicação e endomarketing para promover o a disseminação da cultura e engajamento dos colaboradores, conduzindo ações e eventos internos.
– Acompanhar indicadores da área (Coletando, analisando e interpretando dados) e propor ações de melhoria para atingimento de metas e objetivos da área.
– Assegurar que as regras trabalhistas de controles de jornada, bem como dos procedimentos internos de acesso de colaboradores e terceiros e medidas disciplinares sejam cumpridas.
– Realizar processos de admissão, férias e desligamentos, assegurando que todas as movimentações referente aos mesmos estejam devidamente formalizadas e arquivadas.
Requisitos técnicos:
– Conhecimento de técnicas e ferramentas para recrutamento e seleção
– Conhecimeto das normas e políticas de RH da Oleoplan.
– Conhecimento dos indicadores da área e do sistema Qualitin.
– Conhecimento em legislação trabalhista (CLT), estando atualizado com as alterações promovidas pela Legislação Trabalhista.
– Conhecimento dos módulos de Administração de Pessoal e de Controle de Ponto e Refeitório do sistema Sênior.
– Ensino Superior Completo em Administração, RH ou afins.
– Experiência mínima de 2 anos com atividades de RH.
Estamos ansiosos para conhecê-lo(a) e juntos evoluirmos na construção de um ambiente de trabalho ainda mais inspirador.
Somos movidos por energia!
