Responsabilidades:
– Fornecer suporte e orientação aos colaboradores sobre questões relacionadas a ponto, férias e pagamentos.
– Responder a dúvidas e resolver problemas, assegurando um atendimento de qualidade e humano.
– Monitorar e gerenciar registros de ponto, garantindo precisão e conformidade com a legislação trabalhista.
– Realizar análises de horas trabalhadas, faltas e atrasos, e preparar relatórios para a gerência.
– Colaborar com a equipe de folha de pagamento para garantir a correta apuração e processamento dos salários, benefícios e encargos.
– Auxiliar na resolução de pendências relacionadas a pagamentos e benefícios.
Requisitos:
– Graduação em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
– Experiência prévia em atendimento ao colaborador e processos de RH.
– Conhecimento em legislação trabalhista e práticas de gestão de pessoas.
– Habilidade em comunicação, empatia e resolução de conflitos.
– Familiaridade com sistemas de gestão de ponto e folha de pagamento é um diferencial.
