Empresa com sólida trajetória no mercado nacional, com décadas de atuação e presença em diversas regiões do Brasil, contrata:
Responsabilidades e atribuições:
-Assegurar pool de talentos e sucessores, com o objetivo de suportar a estratégia da empresa e seu crescimento contínuo;
-Modelagem, estratégia e gestão de todo o processo de Gestão de talentos e seu pipeline
-Mapeamento e gestão das posições críticas assegurando a prontidão das pessoas
-Propiciar a fidelização e retenção de talentos, através da criação de oportunidades de carreira diferenciados, reduzindo os índices de rotatividade e seus custos diretos e indiretos.
-Estruturar soluções integradas de retenção. Desenhar a estratégia de carreira.
-Desenho das competências e aferição para o alinhamento da performance individual ao ciclo de negócio.
-Implantação da avaliação, gestão do ciclo avaliativo e evolução.
-Estratégia de assessment da organização
-Gestão da Transição, turnover de talentos e sucessores
-Integrar toda a frente de Gestão de Talentos, carreira e sucessão com os demais processos de desenvolvimento e remuneração
Requisitos e qualificações
-Formação e experiência:
-Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas
-Sólida experiência com processos de Gestão de Talentos, Sucessão, Desenvolvimento e Carreira.
-Vivência em empresas de grande porte ou com estrutura organizacional complexa.
-Conhecimento em modelagem de pipelines de liderança e estratégias de fidelização de talentos.
-Disponibilidade para residir em Uberlândia-MG e atuar no formato presencial.
Informações adicionais
?? Salário fixo
?? Plano de saúde (Opcional – Mediante adesão)
?? Plano odontológico (Opcional – Mediante adesão)
?? Convênio com farmácia (Vida Link)
?? Acesso ao Gympass – Wellhub
?? Academia interna gratuita
?? Previdência privada
