Planejar, executar e monitorar processos de gestão de pessoas, com foco em recrutamento e seleção, desenvolvimento organizacional.
Atribuições da posição:
-Gerenciar o ciclo completo de recrutamento e seleção, alinhando perfis de candidatos às necessidades organizacionais.
-Desenvolver e implementar estratégias de atração de talentos, incluindo parcerias com universidades e programas de estágio.
-Conduzir treinamentos e programas de desenvolvimento profissional e comportamental.
-Realizar análises e emitir relatórios sobre indicadores de desempenho de R&S e programas de desenvolvimento.
-Promover ações que fortaleçam a cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores.
-Implementar e acompanhar programas de avaliação de desempenho e planos de desenvolvimento individual.
-Garantir a conformidade com políticas internacionais e legislações trabalhistas aplicáveis.
-Apoiar gestores no desenvolvimento de estratégias relacionadas à gestão de equipes.
Requisitos:
-Graduação completa em Psicologia.
-Experiência sólida em processos de recrutamento, seleção e desenvolvimento organizacional.
-Conhecimento de metodologias de avaliação comportamental e mapeamento de competências.
-Habilidade em análise de indicadores de RH e elaboração de planos de ação.
-Excel intermediário/avançado e familiaridade com sistemas de gestão de RH (Solides).
Diferenciais:
-Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins.
-Certificação em métodos como DISC, MBTI ou similares.
-Experiência com plataformas como Sólides, Gupy ou outras ferramentas de R&S e T&D.
