Analista de RH
Requisitos Mínimos:
1. Formação Acadêmica: Graduação em Administração, Psicologia, Direito.
2. Experiência: Mínimo de 2 a 4 anos de experiência em Recursos Humanos, preferencialmente em cargos de liderança.
3. Conhecimentos: Conhecimentos em legislação trabalhista, gestão de pessoas, recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento.
Requisitos Desejáveis:
1. Pós-graduação: Especialização ou MBA em Recursos Humanos, Administração ou áreas relacionadas.
2. Habilidades: Habilidades em liderança, comunicação, negociação, resolução de conflitos e gestão de mudanças.
3. Conhecimentos em tecnologia: Conhecimentos em sistemas de ponto (ORTEP).
4. Experiência no ramo de construção e pavimentação.
Responsabilidades:
1. Gestão de equipes: Liderar e gerenciar equipes de Recursos Humanos.
2. Desenvolvimento de políticas: Desenvolver e implementar políticas de Recursos Humanos.
3. Recrutamento e seleção: Gerenciar processos de recrutamento e seleção.
4. Treinamento e desenvolvimento: Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento.
5. Gestão de conflitos: Resolver conflitos e questões trabalhistas.
6. Controle e monitoramento de ponto da sede e das obras.
Remuneração – R$ 4.000,00 mais benefícios.
