Profissional será responsável por planejar, implementar e otimizar a estratégia da força de trabalho da empresa através do sistema legado (WFM). Acompanha a previsão de vendas criando tendências para garantir uma cobertura adequada de pessoal. Trabalhar em soluções para identificar oportunidades de melhoria de processos. Realizar verificações, alertas e acompanhar as correções de integração junto ao fornecedor e a área técnica do sistema legado.
Um pouquinho de como vai ser seu dia a dia:
-Elaborar estudos de dimensionamento de pessoas e equipes baseado em dados e premissas estratégicas junto as unidades de negócios e áreas atendidas;
-Monitora aderência da escala;
-Realizar previsão de demanda de trabalho;
-Analisar dados e mapear processo relacionados a gestão da força de trabalho com intuito de gerar planos de ações, projetos e melhorias para dimensionar equipes e suportar a tomada de decisão;
-Desenvolvimento de análises, relatórios e apresentações gerenciais para apoio na tomada de decisão e compreensão de cenários;
-Desenvolver relatórios e construir dashboards para análise dos diversos indicadores da área de Gestão de Pessoas;
-Analisar dados e mapear processo relacionados a gestão da força de trabalho com intuito de gerar planos de ações, projetos e melhorias para dimensionar equipes e suportar a tomada de decisão;
-Implementar em parceria com a área de TI e garantir a manutenção de sistemas de WFM (Workforce Management), bem como a conexão destes com demais sistemas institucionais;
-Treinar e orientar áreas clientes nas funcionalidades do sistema de WFM para ampliar a responsabilidade e construção de uma cultura de auto-gestão.
Requisitos:
-Ensino superior completo em : Áreas da Engenharia, Administração, Economia, Estatística, RH ou áreas correlatas;
-Excel avançado;
-Experiência em gestão de escala;
-Conhecimento de legislação trabalhista e gestão de projetos;
-Experiência comprovada nas atividades acima;
-Habilidade em análise de dados, visão analítica e senso de urgência.
