– Propor e implementar planos de ação com base nas análises de dados de clima organizacional e eNPS;
– Acompanhar e desenvolver os OKR da sua regional;
– Ministrar treinamentos para o desenvolvimento das lideranças operacionais;
– Auxiliar no processo de recrutamento e seleção;
– Acompanhar os indicadores de pessoas da sua regional, e estruturar plano de ação;
– Gerenciar o processo de onboarding e integração de novos líderes;
– Avaliar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal, visando contribuir para a tomada de decisões, de acordo com normas e diretrizes internas.
– Apoiar gestores na aplicação de feedback estruturado, medidas disciplinares, período de experiência, mediar conflitos e assegurar a condução do processo conforme políticas da empresa.
– Prestar suporte em ações e projetos corporativos da área, campanhas internas contribuindo para o engajamento dos colaboradores.
Requisitos:
– Graduação Completa em Psicologia
– Excel Intermediário
– Experiência generalista em RH: Gestão de Pessoas, atração e seleção e desenvolvimento de pessoas
Disponibilidade para atuar presencialmente em Belo Horizonte/MG.
