Realizar o alinhamento de perfil com os gestores das áreas requisitantes;
Elaborar e divulgar vagas em canais internos e externos;
Realizar triagem de currículos, entrevistas por competências e aplicação de testes;
Atuar na condução de processos seletivos completos (end-to-end), incluindo posições técnicas, administrativas e estratégicas;
Apoiar gestores na definição de estratégias de atração de talentos;
Acompanhar indicadores da área (tempo de fechamento, SLA, taxa de assertividade etc.);
Manter contato constante com os gestores, promovendo alinhamento e feedbacks durante o processo seletivo;
Participar de projetos de melhoria contínua na área de Recrutamento e Seleção;
Contribuir para ações de Employer Branding e programas de atração de talentos (ex: programa de estágio, trainee).
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