Anúncio de emprego Gerente de Comunicação e Marketing

DESAFIOnPlanejar e liderar estrategicamente Comunicação e Marketing, assegurando geração previsível de receita por meio de demanda qualificada, posicionamento competitivo e fortalecimento institucional da marca, estruturando uma área orientada a performance, escalabilidade e desenvolvimento de sucessores para sustentar o crescimento da empresa.nPRINCIPAIS RESPONSABILIDADESn1. Estratégia de Crescimento e ReceitanDesenvolver e executar o planejamento estratégico anual de Comunicação e Marketing alinhado às metas de faturamento da empresa.nGarantir geração consistente e previsível de leads qualificados (MQL e SQL).nAtuar diretamente na otimização do funil de marketing e sua integração com o Comercial.nMonitorar e otimizar indicadores como CAC, CPL, ROI, LTV, taxa de conversão e receita influenciada.nGerenciar orçamento da área com foco em retorno financeiro e escalabilidade.nContribuir estrategicamente para expansão de mercado e aumento de participação no segmento de software.n2. Comunicação Institucional e Posicionamento de MarcanDefinir e assegurar diretrizes estratégicas de comunicação institucional.nFortalecer a marca Tron como ativo estratégico de geração de negócios.nGarantir coerência e padronização da identidade visual e linguagem institucional.nCoordenar comunicação externa (site, redes sociais, campanhas, imprensa, eventos e materiais institucionais).nGerenciar comunicação interna alinhada à cultura organizacional.nProteger e fortalecer a reputação institucional da empresa.nAtuar na prevenção e gestão de crises de imagem.n3. Cultura, Engajamento e Comunicação InternanEstruturar calendário anual de comunicação interna em parceria com a área de RH.nDesenvolver ações de fortalecimento junto ao RH, de cultura organizacional.nApoiar programas de reconhecimento e engajamento.n4. Gestão de Pessoas e Formação de SucessoresnLiderar, desenvolver e avaliar o desempenho da equipe.nEstruturar metas claras, indicadores individuais e planos de desenvolvimento (PDIs).nRealizar feedbacks periódicos e avaliações formais de desempenho.nIdentificar talentos internos e desenvolver lideranças.nMapear competências críticas da área.nEstruturar plano formal de sucessão.nGarantir continuidade operacional por meio da formação de sucessores preparados.nPromover cultura de alta performance, responsabilidade por resultados e mentalidade de dono.n5. Processos, Governança e EscalabilidadenEstruturar, padronizar e otimizar processos da área.nGarantir previsibilidade e controle do funil de marketing.nImplementar rotinas de acompanhamento de indicadores e performance.nGerenciar fornecedores, agências e parceiros estratégicos.nAssegurar qualidade, prazos e eficiência operacional.nREQUISITOS TÉCNICOSnGraduação em Marketing, Comunicação, Administração ou áreas correlatas.nPós-graduação ou MBA em Marketing, Growth ou Gestão Estratégica (diferencial).nExperiência mínima de 5 anos na área.nExperiência mínima de 2 anos em liderança.nVivência em marketing B2B (preferencialmente software/SaaS).nDomínio de funil de vendas, marketing de performance, CRM e automação.nForte capacidade analítica e orientação a indicadores financeiros.nCOMPETÊNCIAS ORGANIZACIONAIS nOrientação para ResultadosnVisão Estratégica de NegócionLiderança DesenvolvedoranComunicação EstratégicanGestão por IndicadoresnCultura de DononFormação de SucessoresnGestão de Marca e Reputação