Desafio:
Capacitar e desenvolver colaboradores e clientes por meio da criação e implementação de programas de treinamento técnicos, utilizando métodos de ensino inovadores e recursos didáticos atualizados, para garantir a transferência de conhecimento alinhada às metas organizacionais e promover o crescimento profissional contínuo.
Responsabilidades:
?Desenvolvimento de Conteúdo: Criar materiais de treinamento educacionais e envolventes, que podem incluir manuais, vídeos, cursos online e outros recursos didáticos.
?Planejamento de Treinamento: Desenvolver planos de treinamento que atendam às necessidades específicas da organização ou de um grupo de indivíduos, garantindo que os objetivos de aprendizado sejam alcançados.
?Implementação de Treinamento: Conduzir sessões de treinamento e lives . Isso pode envolver a apresentação de conteúdo, a facilitação de discussões em grupo e a condução de atividades práticas.
?Avaliação de Treinamento: Monitorar e avaliar a eficácia dos programas de treinamento, utilizando feedback dos participantes, testes de conhecimento e outras métricas para medir o sucesso e identificar áreas para melhorias.
?Atualização Contínua: Manter-se atualizado com as últimas metodologias de treinamento, tecnologias educacionais e tendências do setor para garantir que o conteúdo e os métodos de entrega sejam atuais e eficazes.
?Colaboração: Trabalhar em conjunto com outros departamentos, como recursos humanos e desenvolvimento profissional, para alinhar os programas de treinamento com as metas e estratégias organizacionais.
?Gestão de Stakeholders: Comunicar-se efetivamente com todos os stakeholders envolvidos no processo de treinamento, desde a alta direção até os participantes dos cursos, garantindo clareza e eficiência na entrega do conteúdo.
Pré Requisitos:
?Formação: Graduação em áreas relacionadas, como Pedagogia, Contabilidade, Administração, Tecnologia da Informação ou áreas correlatas.
?Experiência: Experiência com metodologias de ensino à distância (EAD) e uso de tecnologias educacionais.
?Outros: Flexibilidade para adaptar métodos e conteúdos de treinamento às necessidades específicas da organização e do público-alvo.
?Conhecimentos: Conhecimento em desenvolvimento de conteúdo didático, incluindo a criação de manuais, vídeos, apresentações e cursos online.
?Habilidades: Habilidade para comunicar de forma clara e acessível, adaptando o conteúdo para diferentes perfis de público; Organização e gestão do tempo para lidar com múltiplos projetos simultaneamente; Habilidade para avaliar o impacto dos treinamentos e identificar oportunidades de melhoria contínua.
?Atitudes: Comprometimento com a qualidade, proatividade na busca de soluções inovadoras e colaboração para promover uma cultura de aprendizado contínuo dentro da organização.
